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Chef Equipe en Charpente H/F - 29

Description du poste

  • Randstad
  • Gouesnou - 29

  • CDI

  • Publié le 10 Juin 2025

Bien plus qu'une entreprise de recrutement, Randstad vous accompagne dans votre carrière professionnelle. Des équipes de consultants experts de vos métiers vous trouvent les meilleures opportunités d'emploi.

Nous sommes experts du second oeuvre, vous pouvez compter sur notre expérience et notre savoir-faire pour votre carrière.Notre client, établi à GOUESNOU, est une entreprise du secteur des travaux de construction.
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
Notre client, une organisation à taille humaine, valorise les efforts individuels, mettant une attention particulière sur le bien-être de ses salariés. Rejoindre cette entreprise, c'est embrasser une mentalité axée sur les valeurs humaines et l'excellence.

Quelles perspectives enrichissantes découvririez-vous en tant que Chef d'équipe bâtiment (F/H) ?
En tant que responsable de la coordination et du suivi des projets de construction à ossature bois, vous serez chargé(e) d'assurer la qualité et l'efficacité des opérations.
- Superviser et organiser le travail des équipes sur le chantier de construction
- Garantir le respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur
- Assurer la pose précise et efficace des charpentes et ossatures en bois
- Collaborer avec les différents intervenants du chantier pour optimiser la coordination
- Suivre l'avancement des travaux et rendre compte des résultats obtenus auprès de la direction

Voilà ce que notre client vous propose :
- Contrat : CDI
- Salaire : 24000 Euros /an selon votre niveau
heures de trajet payées

Notre client offre des avantages attractifs :
- Primes et intéressements
- Véhicule de service

Compétences requises

  • Travail en équipe
  • Encadrer des équipes de chantier
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Chiffres clés de l'emploi à Brest

  • Taux de chomage : 11%
  • Population : 139926
  • Médiane niveau de vie : 20520€/an
  • Demandeurs d'emploi : 13650
  • Actifs : 64569
  • Nombres d'entreprises : 6960

Sources :


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