Coordinateur RH et Qvt H/F - 29

ADEIS RH, Cabinet de Conseil spécialisé en Ressources Humaines, recrute un Coordinateur RH & QVT (h/f) en CDI, pour l'un de ses clients qui propose et organise les solutions de mobilité et de transports sur la Métropole Brestoise. Chaque année, plus de 30 millions de voyageurs bénéficient de ses services.

L'entreprise emploie 560 collaborateurs sur plusieurs sites. Elle porte une attention toute particulière en matière de RSE avec notamment la décarbonation de sa flotte de véhicules, un dialogue social engagé et le développement de la qualité de vie au travail (QVT) de son personnel.Poste
Rattaché(e) à la DRH, vous contribuerez activement au maintien d'un climat social de confiance et de collaboration au sein de l'entreprise. Vos principaux domaines d'intervention :

1)Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)
Animation du comité de prévention des RPS.
Suivi des actions de prévention et coordination des interventions d'experts externes.
Participation à l'identification des facteurs de risques et à la mise en oeuvre de solutions adaptées.

2)Accompagnement individuel et parcours professionnels
Mise en place de dispositifs d'accompagnement individualisé (retour à l'emploi, transitions internes, maintien dans l'emploi).
Coordination des acteurs internes et externes pour favoriser une réinsertion professionnelle durable.
Suivi des causes et évaluation des actions engagées en lien avec la réduction de l'absentéisme.

3)Coordination de projets RH structurants en lien avec les différents pôles :
Coordination des projets transverses RH et QVT : développement de la polyvalence...
Déploiement d'une méthodologie projet : planification, suivi, évaluation.
Mise en place de tableaux de bord pour piloter les actions et donner de la visibilité aux équipes.
Contribution à la feuille de route RH et à la transversalité des initiatives.

4)Qualité de Vie au Travail (QVT)
Suivi des enquêtes paritaires et participer aux projets QVT.
Valorisation des actions QVT via une communication interne engageante.
Contribution à l'amélioration continue des pratiques RH et du climat social.