Gestionnaire Ressources Humaines - Communaute de Communes du Pays des Abers H/F - 29

La Communauté de Communes du Pays des Abers recrute, à temps complet par mutation ou sous contrat public à durée déterminée de 3 ans renouvelable, un gestionnaire ressources humaines (cadre d'emploi des rédacteurs).
La Communauté de Communes du Pays des Abers et les 13 communs membres ½uvrent pour répondre aux enjeux du territoire : sociaux, environnementaux, économiques...et pour adapter leurs actions à la demande et aux besoins de la population et des usagers.
Dans le cadre d'une mutation interne et dans un contexte de développement de ses compétences et des effectifs, le Pays des Abers recherche pour son service commun RH, un gestionnaire RH.
Le service, créé en 2017 entre la communauté de communes et deux communes membres, assure la gestion de 250 agents permanents environ répartis en 6 filières et relevant du statut de la fonction publique et de deux conventions collectives (Déchets et Eau/Assainissement).

Au sein du pôle Ressources et Moyens et plus précisément du service ressources humaines composé de 4 personnes, vous participez à la gestion administrative du personnel vous informez, conseillez et accompagnez les agents et les encadrants des 2 communes membres du service. Vous êtes garant de la fiabilité des opérations de paie et de carrière.

ACTIVITES PRINCIPALES :
Gestion administrative du personnel :
- Participation à la procédure de recrutement (déclaration de vacance de poste, publicité de l'offre),
- Suivi des carrières (recrutement, avancement d'échelon/grade, promotion interne, mutations, retraites, positions statutaires),
- Rédaction des courriers, arrêtés, contrats, décisions et attestations diverses,
- Gestion de la cessation d'activité (fin de contrat, retraite, licenciement, rupture conventionnelle).

Gestion de la paie et des indemnités des élus :
- Saisie, contrôle mensuel des éléments variables et liquidation,
- Édition des bulletins de salaire et des déclarations obligatoires mensuelles et annuelles (DSN, cotisations, charges),
- Suivi du régime indemnitaire (RIFSEEP), NBI, heures supplémentaires, astreintes.

- Garantir un accompagnement de qualité aux agents et aux encadrants
- Tenir les dossiers individuels papiers et dématérialisés
- Alimenter des tableaux de bord, le rapport social unique (RSU) et diverses enquêtes (insee...)

ACTIVITES SECONDAIRES :
Gestion de l'indisponibilité physique :
- Saisie des arrêts maladie, gestion du jour de carence, du demi-traitement et des demandes de subrogation
- Saisine du comité médical et suivi
- Réception, saisie et suivi des déclarations d'accident du travail et de maladie professionnelle
- Organisation de visites auprès des médecins agréés, du médecin de prévention et de médecins experts

- Contribuer à l'organisation des élections professionnelles
- Instruire les demandes de médailles communales
- Participer à la gestion une « CVthèque »