Responsable des Ressources Humaines H/F - Team Activ

Notre société est une holding spécialisée dans la gestion de structures d'accueil de la petite enfance.
Nous accompagnons au quotidien plusieurs établissements répartis en Guyane, Guadeloupe et en métropole, en veillant à proposer un encadrement de qualité, humain et engagé.

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines afin de structurer et piloter l'ensemble de la fonction RH au sein de notre organisation.

Rattaché(e) à la direction générale, vous aurez pour principales responsabilités de :
- Définir et mettre en oeuvre la politique RH de la holding et de ses entités (crèches)
- Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, absences.)
- Piloter le recrutement et l'intégration des collaborateurs
- Gérer la paie (collecte, vérification, transmission des variables)
- Coordonner le plan de formation et le développement des compétences
- Accompagner les responsables de structures sur les aspects juridiques et managériaux
- Assurer les relations avec les IRP (instances représentatives du personnel)
- Suivre les indicateurs RH et assurer un reporting régulier à la direction
- Réaliser une veille juridique et sociale

Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur les différents sites du groupe.

Profil recherché:
- Formation Bac +4/5 en Ressources Humaines ou droit social
- Expérience confirmée (minimum 5 ans) en RH généraliste, idéalement dans un contexte multi-sites
- Connaissance des conventions collectives services à la personne / ALISFA (souhaitée)
- Excellentes compétences relationnelles, autonomie, rigueur
- Maîtrise des outils informatiques (SIRH, logiciel de paie, pack Office)

Ce que nous offrons:
- Un poste à fort enjeu, avec une réelle autonomie
- Des projets RH à structurer et développer
- Une ambiance de travail bienveillante et engagée
- Rémunération selon profil + avantages :
Mutuelle / Tickets restaurant / Indemnités de déplacement

Experience: 5 An(s)

Compétences: Droit du travail,Législation sociale,Logiciels de gestion du temps de travail,Manager des ressources humaines,Master mention gestion des ressources humaines,Politique de rémunération,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion du personnel,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Conseiller des responsables de service,Contrôler des déclarations obligatoires,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Définir des opérations de recrutement,Elaborer, suivre et piloter un budget,Garantir le maintien du climat social de l'entreprise,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer les carrières,Organiser et piloter un programme de formation,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel,Procéder au licenciement d'une personne

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Services administratifs combinés de bureau

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

• Gestion des ressources humaines
• Management d'équipe