Directeur Adjoint H/F - 29

CAF DU FINISTERE

La Caf, dont le siège social est à Brest et le siège administratif à Quimper, emploie 430 salariés au service de 174 000 allocataires.

En 2024, elle a versé plus d'1 milliard d'euros dont 995 millions d'euros de prestations légales et 76 millions d'euros de prestations d'action sociale.Le département du Finistère accueille plus de 920 000 habitants et comporte à la fois des zones urbaines avec en particulier la métropole brestoise et des zones rurales dès que l'on s'éloigne du littoral. Le département comprend 21 EPCI, tous couverts par une Convention Territoriale Globale.

La Caf remplit de façon régulière l'ensemble des objectifs relatifs à la production des droits. Elle dispose par ailleurs d'une offre de service aux allocataires particulièrement développée : trois sites d'accueil inconditionnel ouvert toute la semaine et douze lieux de permanence.

Elle contribue par ailleurs à plusieurs missions dans le domaine de la gestion des droits.

Description du poste

Suite au départ en retraite du titulaire du poste, la Caf recrute son futur directeur adjoint.

L'équipe de direction sera composée à compter du 1er janvier 2026 de 4 agents de direction : outre le directeur-adjoint, un directeur, une directrice comptable et financière, une sous-directrice en charge de l'Action sociale.

Le directeur-adjoint assure la responsabilité de la direction Allocataires. Cette direction comprend près de 250 agents : Production, Relation de service, Travail social, Service National de Gestion de la Recette et autres missions nationales associées.

Par ailleurs, le directeur-adjoint se voit rattacher le service Administration Générale ainsi que le suivi des projets immobiliers de l'organisme.

Le directeur-adjoint contribue directement à la mise en oeuvre des principales priorités de la Caf :

- Maîtriser durablement les principaux indicateurs de gestion en prenant appui sur la modernisation et la sécurisation du dispositif national de délivrance des prestations
- Poursuivre la démarche de transformation managériale en l'élargissant à l'ensemble des problématiques RH
- Prendre appui sur les ambitions politiques de la COG pour renouveler les modalités de conduite des politiques locales d'Action Sociale
- Mettre en oeuvre la nouvelle stratégie de service et d'accès aux droits de la Branche en privilégiant une approche territoriale
- Renforcer la contribution au réseau et développer l'innovation interne et externe

Profil recherché

Vos compétences

- Aptitude à la conduite du changement et à l'expérimentation
- Capacité à piloter des projets stratégiques et transversaux
- Capacité à manager et mobiliser les équipes
- Sens politique et aisance sociale

Votre formation

Les candidats doivent être inscrits en classe L3 sur la liste d'aptitude 2025.

Des déplacements sont à prévoir sur les sites de l'organisme et sur l'ensemble du département.

Informations complémentaires

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser avant le 23 novembre 2025, par mail au directeur à l'adresse suivante: .

Il est précisé qu'un agent de direction déjà en place remplit l'ensemble des conditions demandées.

Contact

Vous pouvez contacter le directeur, Jean-Marc Malfre au **.**.**.**.**.