Responsable Ressources Humaines H/F - 29

Pour vos pauses gourmandes, vous dégustez une crêpe Whaou! ? Sachez que cette pâtisserie est fabriquée sur le site Faure à Plouédern (29), en Bretagne !

Faure, c'est une équipe de près de 200 collaborateurs qui oeuvrent au quotidien dans la fabrication de crêpes natures et fourrées.

Faure, c'est aussi, une entité du groupe Goûters Magiques, acteur majeur sur le marché de la pâtisserie, avec ses marques Whaou!, Le Ster, Armor Délices. Labellisé Engagé RSE depuis 2018, le groupe s'est donné pour mission de proposer des produits qui ont du Goût et du Sens et qui mettent une touche de magie dans le quotidien de tous ! Ses engagements reposent sur trois piliers : l'environnement, le collectif et concilier plaisir et nutrition.Rattaché(e) au Directeur de site et membre du Comité Opérationnel d'un site de production à taille humaine (200 collaborateurs env.), vous managerez 2 collaboratrices et mettrez en oeuvre les actions de développement RH en déclinant la politique Groupe autour des missions suivantes :

Recrutement & Formation :

- Piloter les processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs ;
- Participer aux forums de recrutement ;
- Anticiper et piloter les besoins en effectif avec les services concernés (ordonnancement, production...) ;
- Elaborer et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences ;
- Mettre en place les campagnes d'entretiens annuels et en assurer le suivi ;
- Développer la marque employeur ;

Administration du personnel :

- Garantir le respect des obligations légales et sociales ;
- Rédiger les contrats et superviser la gestion administrative du personnel avec le Service Paie Groupe ;
- Garantir le suivi de la gestion des temps et la gestion des visites médicales ;
- Accompagner les managers dans la gestion RH de leurs équipes (promotions, disciplinaires, recrutement,..) ;
- Élaborer et analyser les tableaux de bord sociaux et proposer des plans d'action ;

Relations sociales, QVT et communication :

- Animer le dialogue social et les relations avec les instances représentatives du personnel ;
- Assurer la veille réglementaire et mettre à jour les documents en vigueur ;
- Assurer un rôle de conseil et de facilitateur auprès des opérationnels ;
- Maintenir un climat social serein par une écoute active et une proximité avec les équipes ;
- Proposer et animer des projets RH transverses et des actions de communication interne et externe.