Responsable Paie Interne et Administration du Personnel - Brest H/F - 29

Depuis plus de 30 ans, In Extenso, leader de l'expertise comptable, du conseil et des services aux TPE/PME, oeuvre chaque jour auprès de ses clientset de tous ceux qui entreprennent l'avenir.

Avec un réseau de plus de 7 300 collaborateurs et plus de 280 agences réparties sur tout le territoire et à l'international, In Extenso est leader de l'expertise comptable, du conseil et des services professionnels pour les TPE-PME.

Rejoignez-nous pour entreprendre l'avenir !

Nous sommes certifiés Great Place To Work®, l'acteur de référence sur la qualité de vie au travail et engagés dans un programme RSE ambitieux.

Notre esprit d'équipe s'exprime au quotidien.In Extenso est un réseau d'expertise comptable et de conseil constitué de 280 agences réparties sur l'ensemble du territoire. Notre métier ? Conseiller et accompagner nos clients, des dirigeants d'entreprises, dans toutes les étapes de la vie de leur société.

Les équipes d'In Extenso Bretagne sont fières d'avoir été certifiées en 2025 et pour la quatrième année consécutive "entreprise où il fait bon travailler" par le cabinet RH Great Place to Work !

DESCRIPTIF DE POSTE

Dans le cadre d'un départ prochain à la retraite, nous recherchons notre futur(e) Responsable paie et administration du personnel afin de garantir une passation fluide et assurer la continuité du service.

Au sein d'un environnement où règne le dynamisme, l'esprit d'équipe et la bienveillance, vous jouez un rôle central dans la fiabilité et le pilotage de la paie.

Vos principales missions sont les suivantes :

- Organiser et superviser la paie de 300 collaborateurs : Convention des Experts Comptables et Syntec (2 collaborateurs).
- Etablir les déclarations sociales/fiscales (DSN, Enquêtes, DOETH, Action Logement...)
- Réaliser le suivi administratif du personnel (entrées, sorties, avenants...), le suivi de la maladie, des absences (...),
- Garantir le respect des obligations réglementaires et fiscales relatives aux bulletins de paie et assurer une veille permanente sur l'évolution du droit social et des règles de paie.
- Accompagner les managers et les collaborateurs sur les sujets paie, charges sociales, absences...
- Gérer les dossiers relatifs à la mutuelle, prévoyance, épargne salariale, retraite...,
- Gérer la relation avec les centres de médecine du travail et les différents organismes,
- Produire et analyser des reportings et tableaux de bord nécessaires au pilotage de l'activité et participer aux projets RH.

Vous intégrez un cabinet dynamique en développement dans lequel les ressources humaines sont au coeur des préoccupations.

Vous cherchez un poste avec des interactions humaines ? Votre quotidien est une multitude d'échanges et de conseils avec les collaborateurs, associés & managers !