Talent Acquisition H/F - 29

Depuis plus de 10 ans, ePackPro est la solution tactile permettant aux professionnels des métiers de bouche de réaliser leurs autocontrôles en matière d'hygiène et de sécurité alimentaire, de manière dématérialisée. Aujourd'hui, ePackPro est l'une des principales solutions HACCP pour tous les professionnels CHR.

Adopté par plus de 18 000 professionnels du secteur de la restauration et de l'artisanat en France et dans plus de 40 pays à travers le monde ePackPro permet à nos clients de se reconnecter avec leur passion.

ePackPro en quelques chiffres, c'est :

250 collaborateurs

18 000 clients

27 millions d'euros de CA en 2024

40 pays équipés dans le mondeTon rôle

Tu es un recruteur pur, passionné, à la fois stratège et opérationnel.
Ton objectif : recruter les meilleurs profils pour accompagner notre expansion, avec un haut niveau d'exigence, de méthode et de réactivité.

Tu gères l'ensemble du process de recrutement, de la recherche de candidats jusqu'au closing, avec une attention particulière portée à l'expérience candidat et à la qualité de service auprès des managers.

Tes missions

Recruter et délivrer

- Gérer un portefeuille de recrutements simultanés (10 à 15 postes actifs).
- Construire des plans d'action clairs par poste, avec des objectifs hebdomadaires.
- Conduire les entretiens, évaluer les soft et hard skills, et défendre tes préconisations.
- Garantir la qualité et l'efficacité du process de A à Z, jusqu'au closing.

Chasse & approche directe

- Identifier, approcher et attirer les meilleurs profils sur le marché.
- Construire des stratégies de sourcing efficaces et créatives, au-delà des simples annonces.
- Adopter des approches multicanales : LinkedIn, bases de données, réseaux professionnels, cooptations, events, etc.

Évaluation & accompagnement

- Conduire des entretiens structurés et exigeants.
- Évaluer les compétences, les motivations et la posture des candidats.
- Assurer un suivi de qualité : feedbacks, communication fluide, respect des délais.

Relation avec les managers

- Jouer un rôle de partenaire de confiance auprès des équipes métier.
- Les challenger sur leurs besoins, leurs critères et leurs délais.
- Garantir une communication claire et un suivi régulier des recrutements en cours.
- Être reconnu comme un véritable business partner, pas comme un exécutant.