Gestionnaire de Paie H/F - 29

Créé dans les années 1970, ce cabinet d'expertise comptable indépendant s'impose aujourd'hui comme un acteur reconnu sur le territoire breton. Implanté sur une dizaine de sites répartis en Bretagne, il réunit environ une centaine collaborateurs engagés, partageant des valeurs fortes de proximité, d'accompagnement personnalisé et d'exigence professionnelle. Ce cabinet, à taille humaine, privilégie la relation de confiance avec sa clientèle composée principalement de TPE, PME régionales et de structures variées issues de multiples secteurs d'activité. Grâce à une culture d'entreprise fondée sur l'écoute et la bienveillance, chaque collaborateur bénéficie d'un cadre propice à l'échange, à la montée en compétences et à l'évolution professionnelle. L'environnement de travail favorise l'autonomie, tout en assurant un accompagnement quotidien, permettant à chacun d'exprimer pleinement son potentiel. Afin de soutenir la croissance de son bureau de Gouesnou et d'accompagner ses clients dans la gestion sociale, ce cabinet recrute aujourd'hui un gestionnaire de paie (H/F) en CDI. Il s'agit d'intégrer une équipe dynamique et solidaire, où l'expertise technique, l'esprit d'équipe et la qualité du service sont mis à l'honneur. Le développement des talents, la convivialité et la valorisation de l'initiative individuelle font de ce cabinet un environnement professionnel stimulant et épanouissant.Vous interviendrez sur un portefeuille de clients multi-conventions. À ce titre, vos missions principales seront les suivantes :

- Établissement des bulletins de paie (saisie, contrôle et validation),

- Gestion des déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles),

- Administration du personnel : entrées et sorties des salariés, contrats de travail, avenants,

- Suivi des absences (maladie, congés, maternité, accidents du travail, etc.),

- Gestion des charges sociales et relations avec les organismes sociaux,

- Veille sociale et application de la législation du travail et des conventions collectives,

- Conseil et accompagnement des clients sur les problématiques sociales courantes,

- Collaboration avec les équipes comptables et le service social pour assurer un suivi global et de qualité des dossiers clients.