Moniteur·rice Éducateur·rice H/F - 29

L'Association « Les Papillons Blancs du Finistère » est une association parentale et militante, affiliée au mouvement UNAPEI, qui a la double mission de promouvoir et défendre les intérêts des personnes en situation de handicap mentale et/ou psychique et de mettre en oeuvre des solutions adaptées à leurs besoins.
L'Association accueille aujourd'hui, dans 62 sites, établissements et services répartis dans le département, 1.650 personnes, enfants, ou adultes de tous âges et à toutes les étapes de la vie sur les champs de l'éducation, de la formation, du travail et de l'habitat. Près de 1.000 professionnels agissent chaque jour aux côtés des personnes en situation de handicap mental pour leur permettre d'avancer vers plus d'épanouissement, d'autonomie et d'inclusion.

Retrouvez toutes nos offres d'emplois sur : https://www.papillonsblancs29.fr/Les Papillons Blancs du Finistère accompagnent plus de 400 jeunes (6-20 ans) présentant des Troubles du Neurodéveloppement (TND, TDI, TSA).

Sur le bassin brestois, notre DAME (Dispositif d'Accompagnement Médico-Éducatif) privilégie une approche écologique et inclusive, intervenant directement dans les lieux de vie des jeunes.

Vos Missions

Sous l'autorité du Responsable de Service, vous rejoignez l'accueil de jour du DAME Jean Perrin (6-15 ans). Votre action s'articule autour de trois piliers :

1. Expertise Éducative & Accompagnement

- Évaluation : Réaliser des évaluations fonctionnelles (Vineland, analyses de tâches) pour identifier les besoins en communication et autonomie.
- Projets : Contribuer à l'élaboration des PIA (méthodologie SMART).
- Apprentissage au quotidien : Transformer les actes de la vie courante (repas, hygiène, déplacements) en leviers de développement.
- Inclusion : Créer des outils adaptés (supports visuels, aménagement) pour favoriser la généralisation des acquis en milieu ordinaire.

2. Référence & Coordination

- Assurer le rôle de référent pour un groupe de jeunes et accompagner les familles (guidance parentale).
- Concevoir et animer des activités de groupe à visée socio-éducative.
- Garantir la qualité des écrits professionnels (bilans, projets, évaluations).

3. Vie Institutionnelle

- Participer activement à l'évolution du projet de service.
- Garantir l'application des Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles (RBPP).

Date d'embauche envisagée : 16/03/2026
Date limite dépôt candidature : 01/03/2026

Conditions & Avantages
- Rémunération : Selon CCN 66 + indemnité SÉGUR.
- Temps de travail : Temps plein annualisé.
- Équilibre vie pro/perso : Un volume de repos très attractif de 165 jours libérés par an (incluant congés annuels, trimestriels, ancienneté, week-ends et jours fériés), calés sur les fermetures du dispositif.
Prêt à relever le défi ? Rejoignez un dispositif dynamique et innovant pour construire le parcours des jeunes de demain !