Chargé de Mission RH H/F - 29

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.Pour accompagner la montée en compétences des collaborateurs de l'un des leaders mondiaux de l'aérospatiale, de la défense et de la sécurité, nous recherchons un(e) Gestionnaire Formation.

Pourquoi rejoindre Thales via notre cabinet ?
Environnement stimulant : Intégrer un groupe à la pointe de l'innovation technologique.
Expertise RH : Un accompagnement personnalisé tout au long du processus de recrutement.
Cadre de vie : Travailler à Brest, entre dynamisme industriel et proximité maritime.

Votre rôle est central : vous assurez le lien entre les besoins humains et la réalité logistique/budgétaire.La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.

1. Déploiement Opérationnel & Logistique
- Mettre en oeuvre les actions de formation sur votre pôle/site en garantissant le respect des budgets et des processus internes.
- Assurer le support logistique complet (planification, réservations, convocations) en interface avec les achats, la comptabilité et les prestataires.
- Initialiser et fluidifier la communication entre tous les acteurs : salariés, managers, Learning Business Partners et formateurs.

2. Analyse & Qualité
- Piloter l'avancement des plans de développement des compétences à l'échelle du site ou de la société.
- Évaluer la performance des formations (mesure du taux de satisfaction, analyse de la qualité des organismes et formateurs) en binôme avec le Learning Manager.

3. Conseil & Accompagnement
- Apporter un conseil de premier niveau aux salariés et managers sur les dispositifs de formation.
- Jouer un rôle de tuteur dans le déploiement des plans de transfert de compétences internes (L&C Opérations).

Poste à pourvoir pour 3 mois minimum.
Durée hebdomadaire de 37,5h, heures au delà de 35h pour cumul de RTT.

Expérience : Une première expérience significative en gestion de la formation (en entreprise ou en organisme de formation).
Savoir-être : Rigueur organisationnelle, autonomie et capacité à gérer des interlocuteurs variés (Achats, RH, fournisseurs).
Savoir-faire : Maîtrise d'Excel (TCD et rechercheV), SAP serait un plus. Une connaissance des enjeux de la formation professionnelle actuelle est indispensable.
Esprit d'équipe : Capacité à travailler en réseau dans un environnement complexe et exigeant.