Consultant RH H/F - 29

Arkéa Asset Management, société de gestion d'actifs du Groupe Crédit Mutuel Arkéa, fruit du regroupement de Federal Finance Gestion et de Schelcher Prince Gestion, se distingue comme un acteur majeur et responsable de la gestion d'actifs, alliant performance financière et extra-financière. Grâce à son adossement à un groupe bancaire solide et à sa taille (200 collaborateurs et 55 milliards d'euros d'encours sous gestion), elle allie agilité et engagement pour proposer une offre diversifiée en : gestion cotée, gestion non cotée et solutions d'investissement adaptées aux besoins de ses clients particuliers et institutionnels.
En mettant l'engagement au coeur de sa démarche, Arkéa Asset Management se positionne non seulement comme un acteur de la performance financière, mais aussi comme un catalyseur de changements dans un monde en constante évolution.

Le Groupe Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun. Nous formons et sensibilisons l'ensemble des acteurs de l'entreprise par le biais d'une stratégie inclusion groupe dédiée et nous nous appuyons sur une communauté de salariés engagés, les ambassadeurs inclusion, pour faire vivre et rayonner cette dynamique au sein du groupe.Vous assurerez les missions suivantes :

1- Recrutement

- Accompagnement à la réalisation de notre plan emploi 2026 (environ 20 recrutements sur l'année)
- Définition d'un Partenariat avec 2 cabinets de recrutements
- Travaux sur notre processus:
- Re-définir et optimiser le processus pour réduire les délais (outils, challenger).
- Transparence, reporting de l'activité suivant les acteurs (manager, CODIR)
- Contribution à la définition du parcours candidat

2- Marque employeur

- Mise en valeur des expertises, de métiers et des parcours
- Relations écoles
- Participation forums, Salon métiers

3- Inclusion

- Participation aux travaux sur l'accord Egalité professionnelle à négocier
- Sensibilisation des collaborateurs (kit de communication, formation, conférence, ...)
- Mettre en place des indicateurs pour mesurer nos progrès
- Processus de recrutement inclusif (offres, canaux, pratiques)

4- Participation active aux différents projets de l'équipe RH

- Rencontre de l'alternance
- Culture managériale
- Accompagnement sur divers sujets (communication sur la transparence salariale par exemple, Déploiement Flex Office Arkea AM Brest, refonte intranet RH AAM...)