Chargé de Recrutement et Attractivité H/F - 29

Expert & Manager, cabinet de conseil en recrutement est une marque du groupe Interaction. Nous sommes spécialisé dans le recrutement et la délégation de profils Agents de Maitrise et Cadres. Nos bureaux ont une expertise dans les métiers de la comptabilité/finance, RH/Paie/Juridique, Commercial/Marketing, Informatique/Digital, Industrie/Ingénierie et Immobilier/BTP.
Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutements (intérim, CDD, CDI) pour accompagner le développement de l'activité de plus de 3000 clients dans le respect de nos engagements RSE. En faisant vivre nos valeurs (proximité, confiance, écoute et considération), nous plaçons l'humain au coeur de notre activité.
Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par l'action des 500 co-acteurs répartis dans plus de 130 agences et cabinets sur tout le territoire national.Nous recrutons pour notre client NAVAL GROUP un Chargé de recrutement et attractivité - F/H dans le cadre d'une mission d'intérim.

Vos missions :

Rattaché(e) à la Responsable Attractivité Recrutement, vous serez intégré au sein de l'Equipe Recrutement, équipe basée sur plusieurs sites.
Vous contribuerez à la gestion du processus de recrutement sur l'ensemble des sites NAVAL GROUP afin de développer les talents et pourrez contribuer au déploiement de la marque employeur.

Dans le cadre de l'offre, vous aurez en charge le pourvoi des postes ouverts en recrutement (CDD, CDI, Alternance/Stage, Mobilité interne).
En tant que véritable partenaire pour les Managers, et HRBP, vos missions seront les suivantes :

* Réception du besoin et édition du brief après échanges Manager
* Rédaction des offres, diffusion sur l'ATS des offres internes et externes
* Pré-sélection des CV et pré-qualification téléphonique des candidats
* Transmission et analyse des questionnaires d'évaluation professionnelle
* Conduite des entretiens de recrutement et comptes rendus associés
* Validation des profils avec l'appui des clients internes (HRBP/Manager) et constitution du dossier administratif d'embauche préalable à la réalisation des différents types de contrat
* Suivi et reporting sur l'avancement du pourvoi des postes de votre périmètre auprès de vos clients internes (RH et Managers)
* Contribution aux actions d'attractivité (participation aux forums, job dating, relations écoles, événements des partenaires locaux)