Alternance - Partenaire RH - Direction de la Transformation des Si H/F - 29

NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affairesLe site de Brest accueille des activités de maintien en condition opérationnelle et de modernisation de navires de surface et de sous-marins de la Marine nationale, d'exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales, et de soutien logistique de systèmes complexes, ainsi que certaines activités transverses comme les systèmes d'informations et les services comptable.
Sa Direction de la Transformation Digitale et des Systèmes d'Information, recherche un(e) alternant(e) partenaire RH à compter de septembre 2026 pour 24 mois.

Vous participerez aux missions de définition et/ou de déploiement de la politique de gestion des RH sur le périmètre de responsabilité de la HRBP concernée, en lien étroit avec les centres d'expertise de la DRH, les acteurs de la filière HRBP de sa direction et les managers concernés.
Le/La Partenaire RH est responsable de la performance RH sur le périmètre « business » géré.
A ce titre, il/elle contribue à la définition et/ou la déclinaison des politiques, processus et/ou projets RH de son périmètre. Il/elle est responsable de la mise en oeuvre des politiques, processus et actions RH majeures pour un périmètre donné. Mais pas seulement, il permet aussi de :

- Garantir le développement de la performance RH pour son périmètre dans le respect des politiques, règles et processus RH et au service de la performance opérationnelle et économique globale de l'entreprise ;
- Mettre en oeuvre et accompagner le déploiement des actions collectives et individuelles, notamment en termes de développement du potentiel humain (GPEC) : emploi et compétences, mobilité et recrutement, formation, carrières, ... ;
- Garantir la fiabilité des prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins et mouvements ;
- Conseiller le management pour optimiser la gestion RH collective et individuelle, notamment en accompagnement de changements et sur les situations sensibles ;
- Participer à l'accompagner les salariés en termes d'évolution professionnelle et sur tout sujet de politique RH (carrière, contrats, rémunération, ...) ;
- Coordonner auprès des managers les interventions des Chargés d'Expertises RH, Chargés de Services RH, et autres acteurs de la filière HR de sa ou ses direction(s) ;
- Assurer, au niveau terrain, une veille sociale en termes de QVT et prévention des RPS et garantir pour son périmètre de responsabilité un contexte social favorable ;
- Accompagner et conseiller le management dans ses projets de transformation (en particulier : accompagner les managers dans l'évolution de leurs compétences (posture, capacité à stimuler l'engagement des équipes)) ;
- Accompagner et conseiller le management dans les évolutions de son organisation, y compris en termes d'accompagnement du changement.