Contrat en Alternance - Gestionnaire Ressources Humaines H/F - 29

REJOIGNEZ NOUS AFIN DE PARTICIPER AU SOUTIEN OPERATIONNEL DE LA COMMUNAUTE SCIENTIFIQUE ET CONTRIBUER A L'EXPLORATION DU MILIEU MARITIME

Créée sous la forme d'un GIE en 1976, Genavir est devenu le 01 janvier 2020 une société par actions simplifiée unipersonnelle dont l'associé unique est l'IFREMER. Genavir est aujourd'hui l'opérateur principal de la Flotte Océanographique Française.

Compagnie de Navigation Maritime certifiée ISM* (International Safety Management Code) et ISO 9001, Genavir est adhérent au syndicat professionnel des entreprises françaises d'armement maritime (Armateurs de France). Genavir assure la gestion, l'exploitation et la maintenance de navires côtiers et hauturiers, du sous-marin habité Nautile, de ROV, d'AUV , d'équipements de sismique, de carottage et de tout autre équipement dédié aux opérations de recherche scientifique conduites en mer.

Vous souhaitez réaliser votre alternance au sein d'une entreprise dynamique et évoluant dans le secteur de la recherche océanographique.

Rattaché au service Ressources Humaines de la Direction des Ressources Humaines et placé sous la responsabilité du Chef du service Ressources Humaines en tant que tuteur, le Gestionnaire Ressources Humaines (F/H) en alternance intervient principalement sur les activités suivantes :

- Participer à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences : analyse et cadrage des besoins, coordination des parties prenantes internes (capitainerie, services à terre) et externes (organismes de formation), suivi budgétaire et pilotage administratif du plan (convocation, organisation logistique).
- Participer à la construction du plan de développement des compétences N+1, en apportant une vision analytique et prospective des besoins métiers.
- Participer à la production et à l'analyse des données sociales (bilans, rapports, tableaux de bord).
- Contribuer à la rédaction, l'optimisation et la mise à jour des documents RH dans le cadre de notre démarche qualité (fiches emploi, procédures, modes opératoires), en veillant à leur cohérence et leur accessibilité.
- Participer aux projets de développement et d'amélioration des outils RH, incluant des solutions de digitalisation (elearning, automatisation des processus, ...), avec une dimension d'innovation et d'amélioration continue.
- Prendre part aux activités quotidiennes de la DRH et contribuer à la cohésion et au bon fonctionnement de l'équipe.