Architecte Fonctionnel SIRH H/F - 29

Randstad Digital est un partenaire technologique de référence au niveau mondial qui facilite la transformation numérique des entreprises grâce à ses talents.

Nos services s'articulent autour des quatre domaines d'expertise suivants : l'expérience client (UX/UI), l'ingénierie numérique et l'ingénierie produit, les datas & Analytics et la transformation vers le cloud. Pour ce faire, nous proposons à nos clients trois modèles d'engagement : l'expertise, des centres de compétences et des solutions packagées.

Lancée le 30 août 2023, Randstad Digital possède une connaissance approfondie du marché du travail pour accompagner ses clients dans leurs projets de transformation numérique grâce à son expertise et ses méthodologies diversifiées et agiles dont ils ont besoin pour réussir. Nos 35 000 collaborateurs dans le monde ont un impact positif sur la société en aidant les gens à réaliser leur véritable potentiel tout au long de leur vie professionnelle.your job

Vos responsabilités:

Cartographie de l'existant : Modéliser les flux de données actuels et identifier les zones de rupture fonctionnelle.
Design de la Solution Cible : Définir le modèle de données cible et l'articulation entre le Core HR et les outils satellites (Gestion des temps, GPEC, Formation).
Interfaçage & Urbanisation : Concevoir les flux avec les autres briques du SI (Finance, Gestion de production, Identity Management) en lien avec les architectes SI.
Rédaction des Spécifications : Produire les dossiers d'architecture fonctionnelle (DAF) et les cahiers de règles de gestion.
Pilotage de l'Aide au Choix : Évaluer l'adéquation fonctionnelle des solutions du marché par rapport aux spécificités client.

Environnement Technique & Méthodologique

Complexité Flux : Multi-environnements (Cloud/SaaS vs On-premise sécurisé).
Outils : Logiciels de modélisation de processus (type ARIS, Visio ou Enterprise Architect).
Sécurité : Architectures cloisonnées, protocoles de transfert de fichiers sécurisés.
Standard Marché : Analyse de solutions type SAP SuccessFactors, Workday, ou solutions souveraines.

votre profil

Votre parcours :

Expérience : Profil Sénior (10 ans minimum) avec une double compétence RH et SI. Vous avez déjà dessiné l'architecture de SIRH d'envergure.
Hard Skills : Maîtrise de l'urbanisation des SI, expertise en modélisation de processus (BPMN), connaissance des protocoles d'intégration (API, ETL).
Soft Skills : Esprit d'analyse et de synthèse, capacité à vulgariser des concepts techniques pour les métiers, rigueur méthodologique.