Directeur de Projet SIRH - Cadrage & Transformation H/F - 29

Randstad Digital est un partenaire technologique de référence au niveau mondial qui facilite la transformation numérique des entreprises grâce à ses talents.

Nos services s'articulent autour des quatre domaines d'expertise suivants : l'expérience client (UX/UI), l'ingénierie numérique et l'ingénierie produit, les datas & Analytics et la transformation vers le cloud. Pour ce faire, nous proposons à nos clients trois modèles d'engagement : l'expertise, des centres de compétences et des solutions packagées.

Lancée le 30 août 2023, Randstad Digital possède une connaissance approfondie du marché du travail pour accompagner ses clients dans leurs projets de transformation numérique grâce à son expertise et ses méthodologies diversifiées et agiles dont ils ont besoin pour réussir. Nos 35 000 collaborateurs dans le monde ont un impact positif sur la société en aidant les gens à réaliser leur véritable potentiel tout au long de leur vie professionnelle.your job

Vos responsabilités:

Audit & Diagnostic : Analyser l'existant, identifier les points de douleur et les besoins métiers auprès des différentes entités (Production, Ingénierie, RH, Finance).
Design de la Solution : Piloter l'expression de besoins et définir l'architecture cible (Core RH, Talent Management, Paie).
Benchmarking & Choix : Diriger l'aide au choix (RFI/RFP) des éditeurs (SaaS ou On-Premise) et de l'intégrateur.
Business Case : Élaborer le budget prévisionnel, le planning de déploiement et l'analyse de ROI.
Gouvernance : Animer les comités de pilotage et assurer l'interface avec la DSI pour garantir l'alignement avec la politique de cybersécurité.

Environnement Technique & Méthodologique

Écosystème : Réflexion autour de solutions leaders (Workday, SuccessFactors, Oracle) vs Solutions souveraines.
Méthodologie : Cycle en V (phase de cadrage) avec une approche Agile pour les ateliers métiers.
Sécurité : Contraintes d'infrastructure liées aux Opérateurs d'Importance Vitale (OIV).

votre profil

Votre parcours :

Expérience : Profil Sénior (12 ans minimum) avec une expérience significative en direction de programmes SIRH complexes dans le secteur industriel.
Hard Skills : Expertise en ingénierie de processus RH, maîtrise des phases d'aide au choix et connaissance pointue du marché des éditeurs.
Soft Skills : Leadership d'influence, capacité à naviguer dans une organisation matricielle, excellence rédactionnelle et sens de la diplomatie.