Business Analyst SIRH H/F - 29

Randstad Digital est un partenaire technologique de référence au niveau mondial qui facilite la transformation numérique des entreprises grâce à ses talents.

Nos services s'articulent autour des quatre domaines d'expertise suivants : l'expérience client (UX/UI), l'ingénierie numérique et l'ingénierie produit, les datas & Analytics et la transformation vers le cloud. Pour ce faire, nous proposons à nos clients trois modèles d'engagement : l'expertise, des centres de compétences et des solutions packagées.

Lancée le 30 août 2023, Randstad Digital possède une connaissance approfondie du marché du travail pour accompagner ses clients dans leurs projets de transformation numérique grâce à son expertise et ses méthodologies diversifiées et agiles dont ils ont besoin pour réussir. Nos 35 000 collaborateurs dans le monde ont un impact positif sur la société en aidant les gens à réaliser leur véritable potentiel tout au long de leur vie professionnelle.your job

Vos responsabilités:

Animation d'Ateliers : Organiser et animer des ateliers de recueil de besoins avec les experts RH, la paie et les managers de terrain.
Analyse des Écarts (Gap Analysis) : Comparer les processus actuels avec les standards des solutions cibles (SaaS/ERP) pour identifier les besoins de personnalisation ou de changement.
Rédaction Fonctionnelle : Produire les cahiers des charges, les User Stories et les processus cibles (workflows).
Aide au Choix : Participer à la notation fonctionnelle des éditeurs lors des phases de démonstration (Proof of Concept).
Stratégie de Recette : Définir le plan de tests fonctionnels et accompagner les utilisateurs lors des phases de validation (UAT).

Environnement Technique & Méthodologique

Méthodologies : Agile (Scrum/SAFe) ou Cycle en V selon les phases.
Domaines Fonctionnels : Core RH, Gestion des Temps et Activités (GTA), Formation, Recrutement, GPEC.
Outils : Jira, Confluence, outils de prototypage (Figma/Axure) et de modélisation de processus.

votre profil

Votre parcours :

Expérience : Profil Sénior (8-12 ans) ayant déjà piloté le recueil de besoins sur des projets SIRH de grande ampleur (idéalement en milieu industriel).
Hard Skills : Maîtrise des techniques d'animation d'ateliers, excellente capacité rédactionnelle, connaissance approfondie des processus RH "End-to-End".
Soft Skills : Écoute active, esprit de synthèse, capacité à challenger le "statu quo" et à gérer des interlocuteurs aux intérêts variés.