Les missions du poste
NAVAL GROUP
Acteur international du naval de défense, Naval Group est partenaire des États dans la maîtrise de leur souveraineté maritime. Grâce à des savoir-faire et des moyens industriels exceptionnels, il conçoit, réalise, intègre, maintient en service et modernise des sous-marins, des navires de surface et des drones ainsi que leurs systèmes, leurs armes et leurs équipements, jusqu'à la déconstruction.
UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 9 sites en France et dans 17 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).
NOS CHIFFRES CLEFS
17 170 collaborateurs et collaboratrices
4,6 milliards d'euros de chiffre d'affaires
MISSIONS
Site de Brest
Le site de Brest accueille des activités de MCO (Maintien en Condition Opérationnelle) et de modernisation de navires de surface et de sous-marins de la Marine nationale, d'exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales, et de soutien logistique de systèmes
complexes, ainsi que certaines activités transverses comme les systèmes d'information et les services comptables.
Pour ce poste de Technicien Obsolescences, rattaché à la Direction Ingénierie de Maintenance, et entouré.e d'une équipe de 8 collaborateur-trice.s, vous serez chargé de proposer des solutions aux matériels obsolètes.
Vos principales missions sont de :
- Choisir et proposer des solutions techniques adaptées à la nature et au point d'emploi du matériel obsolète
- Analyser la mesure technique de l'impact dans l'environnement client du remplacement du matériel d'origine par une solution de remplacement
- Rédiger un dossier d'obsolescence avec tous les éléments nécessaires à son traitement et à sa validation
- Mettre à jour la base article groupe
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
. Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
. La possibilité de faire du télétravail, jusqu'à 10 jours par mois.
. Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
. Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
. Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
. Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
Dans le cadre de sa démarche de Responsabilité sociétale d'entreprise (RSE), le site de Naval Group Toulon encourage activement ses collaborateurs à utiliser les modes de transports alternatifs, tels que le vélo, les transports en commun et le covoiturage, pour leurs trajets domicile-travail.
Le profil recherché
ET VOUS ?
Votre formation/expérience :
Titulaire d'un diplôme Bac +2/+3 techniques à dominante électricité/-électro-technique, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans la maintenance industrielle, de préférence navale.
Vos compétences/connaissances :
- Compétences en électricité/électro-technique
- Connaissances générales en mécanique
- Être capable de gérer la relation avec les fournisseurs
- Connaissance du MCO est un plus
Vos qualités
- Travail en équipe
- Rigueur
- Capacité rédactionnelle
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.