Directeur des Ressources Humaines H/F - Service Public

La Direction des Ressources Humaines compte une quarantaine de collaborateurs. Elle est actuellement composée de trois éléments :

le service central (SC) assure le pilotage d'ensemble de la direction : il définit la politique de l'Institut en matière de gestion des ressources humaines et apporte son expertise à tous les acteurs sur son champ de compétences;
les services ressources humaines (SRH) des centres assurent la gestion du personnel des cinq centres de métropole et d'outre-mer : ils constituent les interlocuteurs de proximité de l'ensemble du personnel ;
les responsables Ressources Humaines (RRH) de département travaillent au sein des départements scientifiques et technologiques : ils sont l'interface entre le directeur de département et la DRH, notamment en matière de gestion des compétences.
En tant que DRH, vous êtes rattaché.e à la direction générale et êtes membre du comité de direction de l'Institut : à ce titre, vous contribuez à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi de la stratégie globale de l'Institut.

Vous dirigez l'équipe du service central du siège situé à Brest et garantissez le maintien de la cohérence des politiques RH au sein de l'Institut, en coordonnant les actions des SRH des centres et des RRH des départements.

Quelle sera votre mission ?

Au coeur des enjeux stratégiques, vous êtes chargé.e de concevoir et de déployer une nouvelle organisation de la DRH, pensée pour concilier les exigences opérationnelles et les aspirations d'un environnement scientifique d'excellence. Cette nouvelle organisation participera à la visibilité et l'accessibilité de la fonction RH au sein de l'Institut.

Vous pilotez un dialogue social constructif et apaisé, levier essentiel d'une politique d'attractivité ambitieuse, visant à valoriser et à fidéliser les talents au sein de l'Institut. Vous conduisez avec les parties prenantes les travaux d'évolution de notre convention collective, ainsi que la déclinaison des directives nationales ou européennes dans leurs évolutions, et menez à son terme la labellisation HRE de l'Institut.

Vous prenez en compte les orientations stratégiques de l'Ifremer et les besoins de l'ensemble de ses structures pour élaborer les éléments clés de la politique des ressources humaines en appui à ces enjeux, vous proposez et conduisez la mise en oeuvre de cette politique. La santé au travail est au centre de vos priorités.

Vous conseillez vos interlocuteurs internes sur la conduite de leurs projets en identifiant les risques potentiels et en proposant des solutions.

Vous assurez une animation et une communication interne sur tous les aspects relevant du domaine des ressources humaines, dans l'objectif d'adapter la culture d'entreprise aux objectifs de l'Institut, et ce en lien avec la direction de la communication et le cabinet du PDG.

Vous assurez la cohérence des actions en matière de ressources humaines au sein des entités du groupe Ifremer, en collaboration avec les directions générales et les responsables Ressources Humaines des filiales de l'Ifremer.
Quelles seront vos activités ?

A ce titre, vous :
Pilotez le déploiement et mise en oeuvre de la stratégie RH de l'Institut et de ses filiales ;
Assurez la cohérence des décisions RH au sein du groupe Ifremer ;
Accompagnez les projets de changement de l'Institut et de ses filiales
Contribuez au développement d'une politique de gestion des emplois et des parcours professionnels des collaborateurs de l'Institut afin d'anticiper les besoins d'évolution (GPEC, Formation, ...) ;
Êtes garant.e du respect des règles légales et conventionnelles, tout en assurant la veille en matière d'évolution du droit du travail, des réglementations et proposant les mesures qui en découlent ;
Élaborez et proposez le calendrier social, animez le dialogue social et pilotez les relations avec les organisations syndicales ;
Proposez et faites mettre en oeuvre une politique de rémunération et d'avantages sociaux ;
Supervisez la gestion administrative et la paie du personnel ;
Vous assurez du pilotage et du suivi de la masse salariale ;
Faites assurer le suivi de l'évolution des effectifs et élaborez les documents prévisionnels de gestion des emplois et des crédits de personnel.

Qui êtes-vous ?

Vous êtes expert.e de la fonction, doté.e d'une expérience significative des relations sociales et de la conduite du changement. Une expérience au sein d'un institut de recherche, d'un EPIC ou d'un autre établissement public serait un plus.

Vous êtes issu.e d'une formation supérieure (grandes écoles ou universités) avec une spécialisation en droit social et/ou management des RH, démontrant une solide expérience d'au moins 15 ans sur des fonctions de direction des Ressources Humaines au sein du secteur public et/ou privé dans des environnements exigeants.

Vous avez les compétences, connaissances et expériences suivantes :

Expérience confirmée de direction des ressources humaines dans un environnement complexe
Expérience et compréhension de la culture scientifique et technique,
Expertise avérée en droit social et relations avec les partenaires sociaux
Capacité à être force de conseil et de proposition auprès de la direction générale et du comité de direction,
Expérience significative dans l'accompagnement de la conduite du changement en environnements complexes,
Solides compétences RH stratégiques et opérationnelles,
Solides compétences managériales, capacité à mobiliser, à fédérer et à convaincre des interlocuteurs variés,
Bonne connaissance des outils d'analyse et prospectifs RH (GEPP notamment),
Connaissance des spécificités d'un organisme public et des enjeux budgétaires qui lui sont liés.

Vous avez les qualités suivantes :

Leadership et capacité à fédérer
Forte capacité de communication et d'écoute active
Sens de la médiation et de la négociation
Cumul de vision stratégique et de sens opérationnel marqué
Capacité à rassurer, décider et agir rapidement
Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation, notamment des risques
Sens de l'intérêt général
Capacité de management et d'animation d'équipes complexes et multisites
Goût avéré pour le travail en équipe et en mode projet
Capacité de représentation de l'Institut.

• Management d'équipe