Entraineur Club Hockey Mineur H/F - Association du Hockey Mineur de Spm

Le Hockey Mineur de Saint Pierre et Miquelon recherche pour la saison 2026-2027 un entraineur diplômé mention Hockey sur Glace (DEJEPS ou BE) pour un contrat à durée déterminée à raison de 35H par semaine.
Missions principales :
o Concevoir le programme sportif du Hockey Mineur,
o Planifier et animer les séances d'entrainement glace et hors glace pour l'ensemble des catégories de U5 à U18, en collaboration avec le bureau directeur et aides entraineurs
o Planifier et animer les séances d'entrainement glace de la SSSH U13 et U15.
o Organiser des compétitions, tournois, stages au niveau local
o Participer à l'organisation des différentes manifestations de recrutement et actions de promotion du hockey mineur
o Participer aux actions de ligue (mise en place du PND au niveau local)
o Accompagner et coacher les jeunes en compétition sur le Canada.

Qualités requises :
o Passionné et engagé pour le développement des jeunes
o Emploi de terrain au contact des licenciés, parents et bénévoles du club, le candidat devra être doté de qualités relationnelles lui permettant d'assurer le travail en équipe et la communication avec l'ensemble des interlocuteurs de l'association.

Qualification demandée :
o BE1 ou DEJEPS mention Hockey sur glace ou CQP option animateur de patinoire.
o S'engage à passer le niveau Coach level 2 ou Développement 1 de Hockey NL pour coacher lors des déplacements vers le Canada (en présentiel à St-Pierre ou en visio) et les modules associés.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants,Evaluer le niveau de départ du pratiquant,Présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique

Langues: Anglais souhaité,Français exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités de clubs de sports

Liste des qualités professionnelles:
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).