Commercial en Recrutement H/F - Accord Interim

Accord Intrim, agence d' emploi gnraliste recrute pour ses clients sur toute la Bretagne.
Nous accompagnons les candidats dans leur recherche d' emploi.
Nous aidons les entreprises dans vos recrutements , pour des missions d' intrim, CDD et CDI.
Vous trouverez nos annonces ainsi que des conseils en recrutement sur notre site internet www.accordinterim.fr ainsi que notre page ****@****.**.Les missions du poste
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) commercial en recrutement afin d'accompagner nos équipes, harmoniser nos pratiques et contribuer à la performance de nos agences implantées en Bretagne.

Véritable relais entre la Direction et les agences, vous jouez un rôle clé dans le suivi opérationnel, l'accompagnement des collaborateurs et le développement de l'activité.

Vous intervenez principalement sur les agences de : Brest Quimper Lorient Vannes et Rennes
En déplacement 4 jours par semaine dont 2 découchés (voir + selon les besoins au sein des agences)

Vos missions

Coordination et animation des agences

Assurer la coordination des différentes agences.
Garantir la bonne circulation des informations entre les agences et le siège.
Identifier les besoins, difficultés et axes d'amélioration.
Réaliser des déplacements réguliers au sein des agences.
Favoriser le partage des bonnes pratiques et l'harmonisation des méthodes de travail.
Pilotage et suivi de l'activité

Suivre les indicateurs de performance : placements, missions, rendez-vous clients, activité commerciale.
Analyser les résultats et proposer des actions correctives.
Accompagner les équipes dans l'atteinte de leurs objectifs.
Veiller à la bonne gestion et au développement de l'activité.
Accompagnement des équipes

Former et accompagner les collaborateurs sur les bonnes pratiques commerciales et organisationnelles.
Participer à la montée en compétences des équipes.
Apporter un soutien dans la gestion des situations complexes.
Maintenir une dynamique positive et fédératrice au sein des agences.
Organisation et contrôle des procédures

Veiller au respect des procédures internes et réglementaires.
Contrôler la conformité des pratiques administratives et commerciales.
Identifier les dysfonctionnements et proposer des améliorations.
S'assurer de la bonne organisation administrative des agences.
Gestion des situations sensibles

Accompagner les équipes dans la gestion des conflits ou situations délicates.
Intervenir en soutien auprès des collaborateurs lorsque nécessaire.
Participer à la recherche de solutions adaptées.
Reporting et suivi des performances

Analyser les résultats hebdomadaires des agences.
Réaliser les reportings auprès de la Direction.
Participer à la définition et au suivi des plans d'actions.

Profil recherché

Expérience significative dans le management d'équipe, l'animation de réseau ou le secteur du travail temporaire.
Excellentes capacités organisationnelles et relationnelles.
Sens de l'accompagnement.
Capacité à analyser les résultats et à piloter l'activité.
Autonomie, rigueur et esprit d'initiative.
Maîtrise des outils informatiques
Une expérience dans le secteur de l'intérim ou du recrutement constitue un véritable atout.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Recrutement
• Contrôle des procédures
• Reporting
• Autonomie
• Pro-activité
• Techniques de communication
• Gestion des conflits
• Management d'équipe