Infirmier Coordinateur·rice CDI - EHPAD - Smr H/F - Residence Kerampir

L'entreprise et le contexteL'établissement de KERAMPIR fait partie de l'UGECAM Bretagne Pays de la Loire, opérateur de santé de l'Assurance Maladie, qui déploie ses activités de soins, de rééducation et de réinsertion en Bretagne et Pays de la Loire.Situé au centre d'un grand parc arboré à proximité de Brest (Bohars), l'établissement de KERAMPIR est constitué de 2 secteurs d'activités : un EHPAD accueillant 81 habitants et un secteur CSMR de 50 lits.
Le posteNous recherchons un(e) infirmier(e) coordinateur(rice) en CDI à compter du mois de Septembre 2026, temps de travail à définir entre 80% et 100%.Sous la responsabilité hiérarchique du cadre de santé du CSMR. L'infirmier coordinateur/infirmière coordinatrice contribue à la qualité de la prise en charge des usagers en s'assurant de la continuité des soins.Les missionsGestion de la continuité des soins (SMR / EHPAD)- Gérer l'absentéisme au quotidien. - Transmettre et suivre les données RH auprès des interlocuteurs concernés.- Alerter la hiérarchie en cas de difficultés organisationnelles ou de dysfonctionnements.Gestion du parcours de soins et de l'accompagnement des usagers - Étudier et valider les dossiers de préadmission en SMR.- Prendre le relai du cadre de santé sur les situations complexes des résidents.- En l'absence des cadres de santé : o Participer à la commission d'admissibilité en EHPAD. o Accueillir les nouveaux résidents de l'EHPAD.o Rendez-vous avec les familles SMR et EHPAD.Gestion des risques et démarche qualité- Coordonner, contrôler et garantir la qualité des soins dispensés en SMR et en EHPAD.- Garantir le respect des protocoles et procédures en réalisant des audits de bonnes pratiques.- Veiller à l'amélioration constante des soins dans le cadre de la démarche qualité au bénéfice des patients et des résidents.- Participer aux instances de l'établissement et aux temps forts de la démarche qualité (visites externes, visites de certification, visites à blanc.).Gestion du matériel et logistique- Veiller au suivi des locations des dispositifs médicaux - Suivre la prestation des intervenants externes : restauration, linge et location de matériel médical.Encadrement et intégration- Organiser l'accueil et l'accompagnement des stagiaires et nouveaux professionnels (visite établissement, planning, documents d'intégration.). - Réaliser des entretiens de recrutement.Management- Coordonner et manager l'équipe ASH du SMR et de l'EHPAD.Pour ce poste : DE infirmier (expérience de 3 ans)Les diplômes suivants seraient un plus : Certificat de coordonnateur de parcours d'accompagnement et de soins DU infirmier(ère) référent(e) et coordinateur(trice) d'EHPAD et de SSIADRéalisation des astreintes administratives.Nous vous proposons pour ce poste :Sous la convention collective des organismes de Sécurité Sociale (UCANSS), niveau 6EC.- Rémunération « brute » : o 3 036,15€ de salaire de base mensuel brut incluant le SEGUR (pour un 100%)o 13ème mois et 14ème moiso Prime d'intéressemento Prime de garde d'enfant- Un restaurant d'entreprise proposant un repas complet pour 2,75€- Accessibilité en transport en commun depuis le centre-ville de Brest- Un parking gratuit et facilement accessible- Journées de doublure- Des outils pour prendre ses fonctions dans de bonnes conditions- 27 jours de congés payés (pour un 100%), 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge (de moins de 15 ans)- Services à taille humaine : un management de proximité, un esprit d'équipe et d'entraide entre soignants .- Accès facilité à la formation.- D'un CSE avantageux (chèques vacances, chèques cadeaux, remboursements abonnements, loisirs...)

Experience: Débutant acceptéCompétences: Communiquer avec les patients et leurs familles,Participer à des réunions multidisciplinairesQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Hébergement social pour personnes âgéesListe des qualités professionnelles:Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Gestion du risque
• Protocoles et Procédures
• Contrôle qualité
• Force de proposition
• Empathie