Responsable du Pôle Cohésion Sociale - Enfance Jeunesse et Responsable de Coopération Ctg Et... H/F - Structures de coopération territoriale

- Direction du pôle « Cohésion sociale / Enfance Jeunesse »,- Référent de la Convention Territoriale Globale (CTG),- Gestion et coordination de la Maison de l'emploi et de France services, - Référent du Contrat Local de Santé du Pays de Brest.Les principales missions de l'agent sont les suivantes : Direction du pôle « Cohésion sociale / Enfance Jeunesse » : Encadrement du personnel du pôle (CTG, Relais Parents Enfants RPE, piscine ...), Animation des réunions des commissions et des conseils d'exploitation, Conseil auprès des élus dans la définition de stratégies de cohésion sociale et enfance jeunesse, Mise en oeuvre et suivi des plans d'actions décidés par les élus, Veille législative et réglementaire, Pilotage du montage et suivi des dossiers.Référent de la Convention Territoriale Globale (CTG) : - Accompagner et conseiller les élus et les membres des comités de pilotage dans leur prise de décision et la définition de leur projet politique,- Accompagner la réalisation des objectifs et des actions du projet de territoire inscrits dans la CTG,- Organiser et assurer le suivi des instances et groupes de travail prévues par la CTG,- Développer et animer la contractualisation, des partenariats et des réseaux de professionnels,- Contribuer à l'évaluation des politiques et des actions mises en oeuvre,- Contribuer à la cohérence des dispositifs portés sur le territoire,- Être l'interlocuteur de la CAF pour le suivi et la mise en oeuvre de la CTG.Gestion et coordination de la Maison de l'emploi et de France services : - Suivre le projet, coordonner l'équipe, animer et développer le réseau des partenaires,- Gérer et organiser les besoins matériels de la Maison de l'emploi et France services (besoins bâtiment, accueil des usagers, planning des salles...).Référent du Contrat Local de Santé du Pays de Brest : - Suivre le projet piloté par le pôle métropolitain,- Mettre en place des actions santé sur le territoire et faire le lien avec la CTG,- Développer des partenariats institutionnels et professionnels.L'agent pourra également réaliser différentes missions de renfort nécessaires au fonctionnement de la Communauté de Communes et du service public.

Compétences mobilisées : - Compétences en communication, médiation sociale,- Management d'équipe et d'agents,- Confidentialité et discrétion,- Compétences informatiques (Word, Excel, internet)Connaissances : Interface entre politiques/partenaires/usagersSavoir faire : Accompagnement, suivi et évaluation des projets Coordination d'équipeAide à la décisionOrganisation du travailDéveloppement et animation des partenariats et des réseaux professionnelsCadre réglementaire des politiques publiquesMéthode d'analyse et de diagnostic des territoiresDispositifs d'appui aux projetsTechniques de travail coopératifPréparation et animation des réunionsSavoir être : AutonomeDynamiqueDisponibleRigoureuxSens relationnel et bon contact avec tout publicSens de l'organisationEsprit d'initiative et de propositionCaractéristiques particulières : Temps completBac +3 (dans le domaine du social et de l'animation socioculturelle) souhaitéExpérience similaire en coordination de réseaux Permis B obligatoire Déplacements sur le territoire de la CCPCAM et FinistèreRelations du poste : Interne : sous la responsabilité du DGS en collaboration permanente avec les élusExterne : Réseaux professionnels (Enfance jeunesse, Emploi, Vie social habitat, éducation, parentalité, accès aux droits, santé,...)Descriptifs : Travail pour les 10 communes du territoire.Situation statutaire du poste : Rémunération statutaire + régime Indemnitaire, CNAS et participation éventuelle à la mutuelle (contrat de groupe) et à la prévoyance

• Sens du relationnel
• Accueil de la clientèle
• Conduite de réunion
• Excel
• Rigueur et méthode
• Word
• Pro-activité
• Médiation
• Management d'équipe
• Sens de l’organisation