Directeur d'Association H/F - Patro Laique Pilier Rouge

Le Patronage Laïque du Pilier Rouge (PLPR) est une association d'éducation populaire implantée depuis plus de 90 ans dans le quartier de Saint-Marc à Brest.
Avec plus de 2 100 adhérents, 40 salariés (20 ETP), de nombreux bénévoles et un budget d'environ 1 M€, le PLPR développe un projet global autour de l'animation de la vie sociale, de l'enfance, de la jeunesse, de la culture, des vacances pour tous et des activités socioculturelles.Dans le cadre du départ de sa direction, le Conseil d'administration recrute son ou sa futur(e) Directeur(trice).Vos missionsSous l'autorité du Conseil d'administration et en lien étroit avec la Présidente, vous pilotez la mise en oeuvre du projet associatif et le développement de l'association.Pilotage stratégique et développement :Décliner le projet associatif et accompagner le Conseil d'administration dans la définition des orientations stratégiques.Identifier les besoins du territoire, développer les projets et rechercher de nouvelles opportunités.Représenter l'association auprès des collectivités, de la CAF, des partenaires et des réseaux.Développer les partenariats et rechercher les financements nécessaires au développement de la structure.Management et RH : Manager une équipe d'environ 40 salariés et accompagner les responsables de secteur et les fonctions supports.Définir et mettre en oeuvre la politique RH, accompagner les compétences et garantir un dialogue social de qualité.Veiller au respect du droit du travail, de la convention collective et des obligations réglementaires.Gestion administrative, financière et juridique :Piloter le budget, la trésorerie, les investissements et assurer le suivi économique de l'association.Sécuriser les financements publics et privés et préparer les demandes de subventions.Garantir la conformité administrative, financière, juridique et réglementaire de la structure.Gouvernance et équipements :Préparer et animer les instances associatives avec les élus.Accompagner la gouvernance bénévole et veiller à la mise en oeuvre des décisions.Superviser le patrimoine, les travaux et garantir la sécurité des personnes et des équipements.Profil recherché :Vous êtes un(e) dirigeant(e) expérimenté(e), capable d'allier vision stratégique et management de proximité.Vous maîtrisez :le management d'équipes la gestion financière et budgétaire les ressources humaines le fonctionnement associatif et la gouvernance bénévole le montage de projets et la recherche de financements les relations avec les collectivités, la CAF et les partenaires institutionnelsUne expérience confirmée de direction dans une association ou une structure de l'Économie Sociale et Solidaire est fortement appréciée.Formation supérieure : DESJEPS, Certificat DEESS, Master ESS ou équivalent.Qualités attendues :Leadership fédérateur, vision stratégique, sens politique, excellentes capacités relationnelles, rigueur, capacité à conduire le changement et adhésion forte aux valeurs de l'éducation populaire.Conditions salariales :CDI - Temps pleinConvention collective ECLAT - Indice 450 + reprise d'anciennetéStatut cadre au forfait jours (215 jours)Poste basé à BrestLe PLPR s'engage résolument pour :- La protection des mineurs : une tolérance zéro envers les violences (physiques, psychologiques, sexuelles) et un cadre strict de prévention et de signalement.- L'Économie Sociale et Solidaire : un modèle où l'humain prime sur le profit, avec une gouvernance démocratique et un impact social local fort.- La laïcité et l'école publique : en tant qu'acteur historique de l'éducation populaire, le PLPR défend une école gratuite, laïque et émancipatrice, et développe des actions complémentaires.Adressez votre CV et lettre de motivation à Mme la Présidente avant le 27 août minuit à l'adresse suivante : ****@****.**Les entretiens auront lieu les 3 et 4 septembre

Experience: 2 An(s)Qualification: CadreSecteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaireListe des qualités professionnelles:Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

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