Chargé d'Insertion Professionnelle H/F - Association pour L'inclusion par le Loge

Acteur des politiques sociales liées au logement et à l'hébergement des jeunes depuis près de soixante ans, l'AILES a acquis une reconnaissance construite sur son expérience du partenariat. L'AILES travaille avec une trentaine de partenaires réguliers dans les domaines de l'action sociale, de la santé, de l'insertion, de la culture et des loisirs. Son public est diversifié : jeunes, adultes, séniors.Dans le cadre d'un départ en retraite au sein des chantiers d'insertion RUBALISE/Toutencamion, nous recrutons 1 Chargé (e) d'insertion professionnelle à temps partiel. La mission principale au poste sera d'intervenir au sein des chantiers d'insertion Toutencamion (Quimper et Brest) et de l'Entreprise d'Insertion Transports Ouest PluSSS (Quimper).Activités principales :- Piloter le recrutement et l'accueil des candidats, ainsi que la conduite d'entretiens de diagnostic socio-professionnel ;- Construire et suivre les parcours d'insertion professionnelle des salariés en favorisant leur accès durable à l'emploi ou à la formation ; - Faciliter les mises en situation professionnelle et accompagner les salariés dans leur intégration en entreprise ; - Conseiller et orienter les bénéficiaires vers les solutions de formation et les dispositifs d'accompagnement adaptés ; - Mesurer les acquis et la progression des salariés en lien étroit avec les encadrants techniques ; - Animer et développer un réseau de partenaires au service de l'insertion et de l'emploi ;Compétences et qualités attenduesSavoirs / Savoir-faireVous justifiez d'une expérience confirmée de 1 an minimum, dans le secteur de l'insertion par l'activité économique et l'accompagnement professionnel, auprès d'un public en insertion. - Aptitude à l'accompagnement individuel et au travail partenarial ; - Excellentes qualités relationnelles, sens de l'coute et capacités d'adaptation ;- Esprit d'initiative, autonomie et rigueur ; - Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;- Maîtrise des outils informatiques ; Profil recherché- Conseiller en insertion professionnelle- Capacité à travailler en autonomie tout en rendant compte de son activité.CDI à pourvoir au 1er Octobre 2026Statut : non cadre, 19h/semaine du mercredi au VendrediConvention collective : Insertion : Atelier et chantiersLieu : Poste basé à Brest - déplacement fréquent à Quimper

Experience: 1 An(s)Compétences: Connaissance des aides à l'emploi,Connaissance des dispositifs d'accompagnement à l'emploi,Connaissance des politiques d'emploi,Gestion de projets d'insertion professionnelle,Recrutement,Concevoir et gérer un projet,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Analyser les besoins de formation des employés,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Conseiller une organisation, une structure,Définir des opérations de recrutement,Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi,Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle,Identifier les opportunités de développement professionnel,Réaliser des opérations de sourcingPermis: B mention 79.06 (= EB) exigéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Autres hébergementsListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Recrutement
• Sens du relationnel
• Direction d'entretiens d'embauche
• Conduite de projet
• Autonomie
• Pro-activité
• Compétences rédactionnelles
• Formation du personnel
• Capacité d’adaptation