Responsable des Ressources Humaines - Adjoint à la DRH H/F - Civils de la défense

Le/la titulaire du poste est chargé/e des missions suivantes:

En tant qu'Adjoint/Adjointe DRH:

· Contribuer, aux côtés de la Directrice RH, à la définition et à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de l'établissement;

· Contribuer à la mise en oeuvre des projets stratégiques, notamment sur les mesures d'harmonisation liées à un établissement multi-campus;

· Préparer et participer au comité RH

· Représenter la DRH dans les instances et réunions en tant que de besoin;

Participer à l'harmonisation des politiques, processus RH et outils numériques (SIRH) de l'établissement en garantissant leur déploiement et mise en oeuvre opérationnelle sur le site de Brest;

En tant que responsable RH du campus de Brest:

· Représenter la DRH sur le campus de Brest

· Superviser le pôle Gestion administrative et paie (GA/paie), composé d'un responsable et de cinq gestionnaires

· Superviser le pôle Gestion des dossiers administratifs des élèves;

· Assurer la responsabilité fonctionnelle, à l'échelle de l'établissement, des autres équipes de la DRH

· Assurer le rôle de relais RH de proximité auprès des agents du campus de Brest ;

· Assurer un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des responsables hiérarchiques et des agents du campus de Brest en matière de ressources humaines ;

· Contribuer, en lien avec le DGS, au maintien d'un dialogue social constructif sur le campus de Brest ;

· Veiller à la bonne application des politiques et procédures RH et accompagner les évolutions organisationnelles liées à la fusion de l'établissement.

Missions / Activités annexes:

Participer à des groupes de travail internes;
Concourir en tant que de besoin à toute activité contribuant à la politique RH de l'établissement dans son ensembleet aux activités du service en fonction des priorités définies;
Participer à la démarche Qualité de l'établissement: définir et maintenir à jour les procédures RH dans une perspective d'amélioration continue et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques;
Contribuer à la démarche RSE dans le cadre de ses missions et de ses activités au sein de l'Ecole.

Connaissancesindispensables :

- Connaissances juridiques en matière de ressources humaines
- Connaissances approfondies des statuts de la fonction publique et de la gestion des fonctionnaires
- Administration et gestion des personnels

Connaissances souhaitables :

- Connaissance du milieu de l'enseignement supérieur et de la recherche
- La connaissance de l'organisation du ministère des Armées serait un plus

Savoir-faire :

- Management
- Conduite et accompagnement du changement
- Gestion des priorités
- Analyse et synthèse
- Management de projet
- Utilisation des outils bureautique (Word, Excel) et des SIRH
- Qualités rédactionnelles (rédaction de notes,...)

Niveau de diplôme et formations

- Bac +4 minimum (diplôme en ressources humaines, droits public et social, ...)

- Expérience supérieure à 5 ans en tant que RRH

• Logiciels bureautiques
• Conduite de projet
• Conduite du changement
• Excel
• Word
• Contrôle qualité
• SIRH
• Gestion du personnel
• Paie