Les missions du poste
- Participer à tous les travaux relatifs aux campagnes annuelles collectives
- Traiter les demandes des agents concernant leur situation administrative
- Renseigner les agents et leur hiérarchie.
- Veiller à la qualité et au respect des délais des dossiers traités en interface avec le gestionnaire civil.
- Participer et gérer les différents recensements du besoin en formation (formation initiale à la prise de poste, formations qualifiantes, formation continue...)
- Contribuer à la mise en oeuvre des formations et traiter les indemnités d'enseignement.
- Participer à la mise en qualité des données RH des agents soutenus
- Effectuer des recherches dans les systèmes d'information métiers et fiabiliser les données.
- Participer à l'amélioration continue des processus RH
- Aider à la réalisation d'états statistiques
- Constituer des dossiers administratifs et notifier / communiquer les actes de gestion.
- Participer à toutes les activités nécessaires au bon fonctionnement du service.
Le profil recherché
Expérience souhaitée dans la gestion administrative des personnels civils. La connaissance du ministère des armées, de son organisation et plus particulièrement de l'organisation des RH en son sein serait un atout.
Compétences requises
- Statistiques
- Amélioration continue
- Système d'information