Les missions du poste
Coordinateur RH & Planification H/F
Rejoignez une PME brestoise à taille humaine, innovante et reconnue pour son expertise dans un secteur technique exigeant. Forte d'une trentaine de collaborateurs, l'entreprise cultive un esprit d'équipe convivial, un management de proximité et une dynamique de croissance structurée. Au coeur des opérations, vous contribuez à la bonne organisation de l'activité et à la coordination des ressources humaines au quotidien :
- Élaborer, suivre et ajuster les plannings en fonction de la charge d'activité et des priorités terrain.
- Assurer le suivi des effectifs, des absences, congés et remplacements.
- Anticiper les besoins en ressources et accompagner l'organisation des équipes.
- Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Être un interlocuteur de proximité auprès des équipes pour les sujets RH, administratifs et organisationnels.
- Mettre à jour les outils de suivi et les indicateurs liés à l'activité.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus et à la fluidité des échanges entre les différents services.
Issu(e) d'une expérience en coordination, planification, assistanat RH, administration du personnel ou gestion d'activité, vous appréciez les environnements où la polyvalence, l'organisation et la proximité terrain sont essentielles.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre sens de l'organisation et de l'anticipation.
- Votre capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.
- Votre excellent relationnel et votre sens du service.
- Votre réactivité face aux imprévus.
- Votre aisance avec les outils informatiques et de planification.
Au-delà de votre parcours, nous recherchons une personne capable d'apporter de la visibilité dans l'organisation, d'accompagner les équipes au quotidien et de contribuer à une gestion fluide de l'activité dans un environnement en développement.
Cabinet Conseil Recrutement Manpower Brest
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : 04-01-2027
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Amélioration continue
- Gestion du personnel
- Réactivité
- Capacité d’adaptation