Référent·e du Secteur Enfance H/F - Groupement D'employeurs Labo

FINALITÉ DU POSTE - Coordonner et animer les projets de l'enfance (centre de loisirs, séjours, périscolaire, CLAS, ...) dans le respect et l'intérêt du projet associatif en lien avec l'équipe, les acteurs du territoire et les adhérent.es.
Le référent.e (H/F) embauché.e par le Groupement LABO sera mis.e à disposition du Patronage Laïque de Lambézellec à Brest.

MISSIONS PRINCIPALES
- Animer le projet pédagogique de l'enfance, de son élaboration à son évaluation, avec les animateur.trices et le public. Développer des projets dans le respect et l'intérêt du projet d'une association laïque d'Éducation populaire.
- Diriger l'accueil de loisirs et/ou des séjours. Réaliser une veille réglementaire et s'assurer de son application.
- Animer une équipe d'animateur.trices, parfois tutorer des stagiaires/apprenti.es. Organiser les plannings et les réunions d'équipe (2 permanentes, des vacataires et des stagiaires).
- Créer, organiser et animer des activités et des projets d'animation adaptés aux publics (besoin, rythme, intérêt), permettant la découverte et l'accès aux loisirs.
- Réaliser les démarches administratives nécessaire à chaque projet, partenaire, financeur.
- Appliquer, faire appliquer et contrôler le respect des règles de sécurité et d'hygiène dans les activités, pour assurer la sécurité physique et affective des publics lors des temps d'animation.
- Gérer le budget alloué à l'enfance, rendre compte des dépenses. Veiller et pré-remplir des demandes de subvention.
- Gérer les inscriptions, les présences et transmettre les informations, à l'équipe, aux prestataires (sortie, repas,...) et à la compta.
- Travailler en lien avec la communauté éducative (parents, enseignant.es, bénévoles ...).

COMPÉTENCES
- Maîtriser la méthodologie de projet et entretenir la dynamique de projet dans un esprit participatif.
- Appréhender le public enfant, les enjeux éducatifs ainsi que le champs d'intervention et ses partenaires.
- Connaître et appliquer la réglementation relative aux accueils collectifs de mineurs et les bases du droit du travail et de la CCN ÉCLAT.
- Coordonner une équipe et entretenir une bonne dynamique au service du projet.
- Maîtriser les techniques d'animation de groupe : accueil, médiation, gestion de conflits...
- Avoir une communication orale, écrite et numérique aisée.
- Être autonome administrativement

PROFIL
- Une expérience confirmée en direction d'accueil collectif de mineurs (ACM) est indispensable. Une connaissance des enjeux éducatifs, sociaux et partenariaux propres à un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV).
- Diplômé.e d'un BPJEPS loisirs tout public, DUT carrière sociale ET d'un diplôme permettant la direction d'ACM
- Permis B
- Aptitude à la communication, à promouvoir des projets et à fédérer
- Être accueillant.e, créatif.ve avec des capacités d'adaptation à des équipes, des publics et des situations diverses.
- Maîtrise des outils informatiques et numériques. Rigueur administrative. La connaissance du logiciel Noethys serait un plus.
Pas d'interdiction à travailler auprès de mineurs

CONDITIONS
CDI à temps plein "annualisé
Le poste s'exerce principalement du lundi au vendredi. Des interventions ponctuelles le week-end pourront être demandées pour des projets d'animation ou d'événements associatifs exceptionnels.
Prise de poste souhaitée dès que possible

Adresser CV & lettre de motivation

Experience: 12 Mois

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).

• Créativité
• Norme QHSE
• Droit du travail
• Pro-activité
• Médiation
• Gestion des conflits
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Capacité d'adaptation