Gestionnaire RH H/F - 29

Le Service d'infrastructure de la défense (SID) est l'organisme interarmées qui soutient l'ensemble du domaine immobilier du ministère des Armées. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d'énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au Secrétariat général pour l'administration et doté d'un réseau sur le territoire national et outre-mer. Au sein du SID ATLANTIQUE, le bureau des ressources humaines régional (BRHR) assure l'administration de 85 personnels militaires et de 571 personnels civils.

Rattaché au pôle gestion administrative, l'agent assure l'administration des personnels civils de l'établissement (portion régionale) et des unités rattachées en lien le cas échéant avec le correspondant RH de l'USID concernée sur un périmètre défini. Sous l'autorité du chef de pôle, le gestionnaire RH garantit le traitement des demandes relatives à la situation individuelle des agents soutenus et contribue au pilotage des campagnes collectives (évaluations, valorisations, décorations, avancements...). L'agent veille tout particulièrement au respect des règles réglementaires, de gestion, des délais et des procédures telles que mises en place au sein de l'établissement ainsi que dans la chaîne fonctionnelle RH du SID et en lien avec le gestionnaire civil. Il propose toutes les simplifications de procédures et processus pertinents et assure un suivi statistique de ses missions et activités.Vos missions :
- Préparer les travaux de notation et d'avancement des personnels fonctionnaires du ministère des armées, des ouvriers de l'état, des contractuels et d'autres ministères.
- Préparer l'élaboration des actes administratifs individuels et collectifs relatifs à la carrière et au parcours professionnel dans le domaine de compétence du directeur.
- Contrôler la mise à jour des sous dossiers administratifs des personnels
- Mettre en oeuvre les procédures disciplinaires
- Assurer l'interface avec la direction centrale
- Traiter certains dossiers complexes ou sensibles (amiante, travaux insalubres, recours en notation, NBI, ITM, RIFSEEP, CIA,...)
- Mettre à jour la situation des effectifs
- Contribuer aux mises à jour des fiches de poste
- Mettre à jour les systèmes d'informations et fichiers liés au Ressources Humaines (ALLIANCE, SHAREPOINT, OSEC, RIFSEEP, Suivi Mobilité..)
- Réaliser les études statistiques
- Participer à toutes les activités nécessaires au bon fonctionnement du service