HR Business Partner H/F - B&B HOTELS

B&B HOTELS est l'une des chaînes hôtelières économiques les plus importantes d'Europe. Le groupe dispose d'un réseau de plus de 887 hôtels dans 17 pays, en Europe, au Brésil, aux Etats-Unis et au Royaume-Uni, dont plus de 436 en France. B&B HOTELS connaît une croissance exponentielle avec l'ouverture de plus de 170 hôtels depuis 2022 et poursuit cette dynamique en 2025.

Positionné sur le segment value-for-money, B&B HOTELS s'est fixé pour mission d'offrir à ses clients une expérience de qualité au meilleur prix. Empathie, intégrité, inclusion, simplicité et amélioration continue sont les valeurs fondatrices de l'entreprise.

B&B HOTELS est également activement engagé en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises. Pour répondre aux attentes des consommateurs et donner de la crédibilité et de la transparence à ses actions visant à avoir un impact social et environnemental positif, B&B HOTELS est désormais certifié en matière de développement durable par l'organisme indépendant SOCOTEC.

Fabrice Collet est Président et Céline Vercollier est la Directrice Générale. Valerio Duchini est Directeur Général B&B Hôtels Europe de l'Ouest B&B HOTELS (France, Suisse, Belgique). Goldman Sachs est l'actionnaire majoritaire depuis 2019.

HR Business Partner (H/F)

Brest (29) Déplacements à Paris

À propos du poste

En tant que HR Business Partner, vous agissez comme un partenaire stratégique de proximité pour vos clients internes.

Votre rôle : aligner les enjeux RH avec les objectifs business, dans un environnement en forte croissance, en déployant les politiques Groupe sur le périmètre Europe de l'Ouest.

Vos missions principales

Partenariat stratégique & conseil aux managers

- Accompagner les managers dans la compréhension de leurs enjeux business et RH
- Conseiller sur l'ensemble des sujets RH : talents, performance, organisation, rémunération
- Être un point de contact clé sur les sujets complexes (RH, droit du travail, relations sociales)

Développement des talents & gestion des carrières

- Déployer les initiatives de gestion des talents (revues de personnel, succession)
- Accompagner le développement des compétences et les besoins en formation
- Contribuer aux parcours de carrière et à la mobilité interne

Performance & rémunération

- Accompagner les cycles d'évaluation de la performance
- Soutenir les managers dans la gestion des situations individuelles
- Contribuer à la politique de rémunération et de reconnaissance

Conduite du changement & projets RH

- Accompagner les transformations organisationnelles et culturelles
- Participer à des projets RH transverses (digitalisation, process, marque employeur)

Relations sociales & droit du travail

- Garantir l'application du droit du travail et des conventions collectives
- Contribuer à un dialogue social de qualité

Analyse & reporting

- Analyser les données RH (turnover, absentéisme...)
- Proposer des plans d'action et suivre leur efficacité
- Produire des reportings pour la Direction

Profil recherché

- Minimum 5 ans d'expérience en tant que HR Business Partner
- Expérience en environnement dynamique / transformation
- Excellente maîtrise du droit du travail français
- Forte orientation business
- Excellentes compétences en communication et influence
- Autonomie, proactivité, capacité à gérer plusieurs sujets
- Esprit analytique, rigueur, orientation résultats
- Maîtrise du Pack Office et idéalement d'un SIRH
- Anglais courant